Eventos
Pardo, I., et al., Socioeconomic factors related to job satisfaction among formal care workers in nursing homes for older dependent adults. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, vol. 18, n. 4, 2021, 14 p.
Palabras clave
Personas mayores, Dependencia, Residencias, Trabajador, Condiciones de trabajo, Factores socioeconómicos, Satisfacción, Evaluación, Recomendaciones, EspañaResumen
Este artículo analiza los factores socioeconómicos que influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores formales en residencias de mayores dependientes de Castilla-La Mancha (España), mediante un estudio transversal con 256 empleados de distintas categorías (asistenciales, sanitarias, sociales, administrativas y de mantenimiento). Los resultados muestran que el 80 % de los trabajadores son mujeres, con nivel educativo medio y contratos mayoritariamente permanentes (76,6 %), predominando el trabajo por turnos (50 %) y una antigüedad superior a 10 años (43,9 %). El 68 % había recibido formación, aunque el 65 % consideraba que no era útil. La mayor satisfacción se relaciona con la interacción con los residentes y los compañeros, mientras que los niveles más bajos aparecen en autonomía, negociación y participación en decisiones. El análisis factorial identificó tres componentes principales de satisfacción: (1) toma de decisiones/autonomía, (2) condiciones laborales (horario, seguridad, carga de trabajo, descansos) y (3) entorno laboral (relaciones interpersonales). La formación y el apoyo institucional influyen positivamente en todas las dimensiones, al igual que trabajar en centros públicos y en equipos colaborativos, mientras que una mayor antigüedad, la atención a usuarios con alta dependencia y el trabajo en el área sociosanitaria se asocian con menor satisfacción. El estudio concluye que la satisfacción laboral depende de la capacitación, la estabilidad y la organización del trabajo, y que mejorar la formación continua, la autonomía profesional y las condiciones laborales resulta esencial para garantizar la calidad asistencial y el bienestar del personal y los residentes, recomendando políticas públicas de reclutamiento, retención y desarrollo profesional que dignifiquen y profesionalicen el cuidado de larga duración en un contexto de envejecimiento poblacional creciente.COMPARTIR