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Zagrodney, K., et al., A Good Investment: Expanding Capacity to Care for Older Adults in the Home and Community Care Sector Through Increased Personal Support Worker Wages. Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement, 2024, vol. 43, n. 2, 2024, p. 197-202.
Palabras clave
Personas mayores, Dependencia, Atención domiciliaria, Personal, Salario, Promoción, Gasto social, Efectos, Calidad de la atención, Análisis coste eficacia, Sanidad, Residencias, Factor de protección, Evaluación de servicios, CanadáResumen
La mayoría de los adultos mayores prefieren envejecer en casa, lo que para muchos requerirá apoyo de atención domiciliaria y comunitaria (CAC).Desafortunadamente, la capacidad de los CAC es insuficiente para satisfacer la demanda debido, en parte, a los bajos salarios, en particular para los trabajadores de apoyo personal (TPP), quienes brindan la mayor parte de la atención remunerada.
Utilizando Ontario como caso de estudio, este documento estima el impacto en el costo y la capacidad de implementar la paridad salarial entre los TTP empleados en CAC y en centros de atención a largo plazo institucional (CAP).
Específicamente, consideramos el costo del aumento salarial de los TTP en CAC frente al ahorro esperado al evitar la colocación innecesaria en CAP para aquellos que se adapten al crecimiento de la capacidad de los CAC.
El aumento esperado en la retención de TTP en CAC generaría capacidad en CAC para aproximadamente 160,000 personas, reduciría los costos anuales del sistema de salud en aproximadamente $7 mil millones y proporcionaría una rentabilidad del 88%.
Actualizar las estructuras salariales para reducir la rotación y permitir el crecimiento de la capacidad de los CAC es una opción rentable para expandir la capacidad del sistema de salud.
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